许多日本的留学生，对于自己的就业前景都有着明晰的规划。为了帮助大家更好地了解日本就业市场，这里为大家整理了日本各家公司就业规则的主要内容，供各位参考。

一、关于劳动时间的规定，包括上下班时间、工间休息时间、休息日、节假日的安排，以及有倒班制时的相关细则。

二、关于薪资的规定，涵盖工资的决定、计算及支付方法，计算截止日期及支付日期，以及增薪等相关细则。

三、关于退职的规定，包括解雇、退休制度，以及因合同期满的退职细则等。

四、关于退职费用的规定，包括可适用的劳动者范围、退职费的决定、计算及支付方法及时期等相关内容。

五、还包括安全卫生、职业培训、灾害补偿、表彰及制裁等方面的规定。

简单来说，日本公司的“就业规则”就是一份关于工作开始与结束的时间、休息时间、薪资发放、薪资金额、解雇情况等细节的书面规定，对员工来说极为重要。

依据日本相关法规，员工人数达到10人以上的公司必须制定“就业规则”。并且在制定或修改就业规则时，公司需听取劳动者的意见，并向劳动基准监督署申报。对于外籍员工，如有需要，可以要求公司提供就业规则的翻译版本。

理解并保存就业规则对于每位员工而言都是至关重要的。就业规则的复印件往往成为员工主张自身权益的关键依据，入职后保留一份就业规则的复印件是每位员工应当重视的事项。